LA PÉRDIDA DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
El colectivo de los empleados públicos es muy numeroso, 2.554.582 personas, que trabajan para las diferentes administraciones y que está formado por profesionales de distintas ramas: auxiliares, administrativos, técnicos, médicos, personal sanitario, militares, profesores, policías, etc.,etc.
Es incomprensible que estemos tragando de esta manera, siendo víctimas de una pérdida de poder adquisitivo, año tras año, y no hagamos nada al respecto.
Desde el año 1.982 hasta 2.007 hemos perdido el 42,08%, casi la mitad.
En 2007 el I.P.C. ha sido del 4,2% y la subida , otra vez más, del 2%; es decir, otros 2,2 puntos porcentuales de pérdida.
La siguiente tabla muestra la pérdida de poder adquisitivo año tras año.
|
AÑO |
I.P.C. |
INCREMENTO |
DIFERENCIA |
|
|
|
SALARIAL |
PÉRDIDA |
|
1982 |
14,00% |
8,00% |
-6,00% |
|
1983 |
12,20% |
9,00% |
-3,20% |
|
1984 |
11,90% |
6,50% |
-5,40% |
|
1985 |
8,20% |
6,50% |
-1,70% |
|
1986 |
8,30% |
7,20% |
-1,10% |
|
1987 |
4,60% |
5,00% |
0,40% |
|
1988 |
5,80% |
4,00% |
-1,80% |
|
1989 |
6,90% |
4,00% |
-2,90% |
|
1990 |
6,50% |
6,00% |
-0,50% |
|
1991 |
5,50% |
7,22% |
1,72% |
|
1992 |
5,30% |
6,10% |
0,80% |
|
1993 |
4,90% |
1,80% |
-3,10% |
|
1994 |
4,30% |
0,00% |
-4,30% |
|
1995 |
4,30% |
3,50% |
-0,80% |
|
1996 |
3,50% |
3,50% |
0,00% |
|
1997 |
2,10% |
0,00% |
-2,10% |
|
1998 |
2,10% |
2,10% |
0,00% |
|
1999 |
2,40% |
1,80% |
-0,60% |
|
2000 |
4,00% |
2,00% |
-2,00% |
|
2001 |
3,10% |
2,00% |
-1,10% |
|
2002 |
4,00% |
2,00% |
-2,00% |
|
2003 |
2,60% |
2,00% |
-0,60% |
|
2004 |
3,20% |
2,00% |
-1,20% |
|
2005 |
3,70% |
2,00% |
-1,70% |
|
2006 |
2,70% |
2,00% |
-0,70% |
|
2007 |
4,20% |
2,00% |
-2,20% |
|
82/07 |
PÉRDIDA |
ACUMULADA |
-42,08% |
En la tabla se observa que la pérdida es sistemática y que ningún año se ha logrado la inflación prevista , entonces ¿POR QUÉ NO SE REVISAN LOS SALARIOS? , como ocurre con las pensiones, por ejemplo.
Si se observa esta otra tabla se puede ver lo que deberíamos estar ganando si ,simplemente, se hubiera mantenido el poder adquisitivo
SALARIO |
DEBERÍA |
PÉRDIDA DURANTE |
PÉRDIDA ACUMULADA |
ACTUAL |
SER |
2.008 |
( 1.982-2007) |
|
1.000,00 € |
1.420,80 € |
5.891,20 € |
76.585,60 € |
|
1.200,00 € |
1.704,96 € |
7.069,44 € |
91.902,72 € |
|
1.400,00 € |
1.989,12 € |
8.247,68 € |
107.219,84 € |
|
1.800,00 € |
2.557,44 € |
10.604,16 € |
137.854,08 € |
|
2.200,00 € |
3.125,76 € |
12.960,64 € |
168.488,32 € |
Estas cifras son ABRUMADORAS, parecen increíbles, pero son simple cálculo
¿ Acaso no vivía mejor, hace tiempo, un jefe de negociado, un médico o un auxiliar.?
En las familias, que eran más numerosas, un solo funcionario podía hacer frente a los gastos, y en muchos casos vivir muy cómodamente . En la actualidad , aún siendo dos los que trabajan, tienen verdaderos problemas para llegar a fin de mes.
Además la pérdida acumulada alcanza unos niveles que parecen hipotecas, pues también son simple cálculo y es lo que nos hemos ido dejando en el camino ,éstos si que son planes de pensiones y no la mie…. esa que nos han asignado.
Y hay que tener en cuenta que esta reducción salarial afecta, de la misma forma, a las futuras pensiones de los empleados públicos, menores salarios = menores pensiones.
(¡vamos , que para toda la vida!)
Fueron los SINDICATOS los que ,en la mayor bajada de pantalones de la historia sindical, pactaron con el Gobierno de turno, que los salarios subieran según la inflación prevista y ¡ SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN!. ( Les parecería que esto es justo )
La justificación estaba en la crisis económica y en el déficit público. Pues bien la economía española lleva creciendo a tasas superiores al 3 % ,por encima de la media europea, más de doce años,( bien presumen los diferentes gobiernos), y existe superávit en las cuentas públicas.
Entonces, ¿POR QUÉ SE HA DE SEGUIR CON ESTA INJUSTICIA?.
¿PENSARÁN CONTINUAR ASÍ OTROS VEINTE AÑOS?
Lo que sí sería justo es que devolvieran lo perdido durante todos estos años, que pertenece a los empleados públicos, NOS LO DEBEN.
Como parece que ni los Gobiernos de turno ni los Representantes Sindicales quieren hacer nada al respecto, tendremos que ser nosotros los que reclamemos lo nuestro. Tristemente es aplicable lo de “ quien no llora, no mama”.
¿ QUÉ PODEMOS HACER?
Uno de los motivos por los que los empleados públicos han permitido esta injusticia es el desconocimiento de la magnitud y la gravedad del problema.
En la actualidad , el correo electrónico es un instrumento muy potente de transmisión de información.
Por eso sería interesante, para todos, que este correo circulara y se difundiera lo más posible , enviándolo a compañeros , amigos , vecinos, conocidos de otras Administraciones , incluso de otras Comunidades Autónomas, para que se adquiera conciencia . ( Las cifras son ofensivas y cuando se conozcan… )
Quizás a alguien se le ocurra proponer iniciativas de algún tipo para denunciar lo descrito. Por ejemplo:
Si tienes algún compañero sindicado comentárselo y ¿por qué no? ,pedirle explicaciones.
Ojalá se consiguiera que los Sindicatos adoptaran como reivindicación:
-
El establecimiento inmediato de la cláusula de revisión salarial.
-
La recuperación, aunque fuera progresiva, de todo lo perdido durante estos años
Seguro que a alguien se le ocurre:
-
Enviar cartas y correos electrónicos a periódicos.
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Intervenciones en programas de radio o televisión.
-
Participar en foros y Blogs de Internet.
-
¿ Dice algo la Constitución al respecto de la suficiencia de los salarios? y el Defensor del Pueblo.¿Existe algún sindicato europeo de funcionarios?.
-
Acudir a las asambleas sindicales y sacar el tema.
-
¿ ALGUNA MANIFESTACIÓN, aún sin sindicatos?
-
Seguro que muchas otras, pues somos dos millones y medio y nos interesa a todos.
Si tienes alguna iniciativa hazla circular, seguro que será bien acogida.
Hasta es posible que a alguien se le ocurra proponer el enviar este correo todos los días hasta el 9 de marzo, o al menos una vez a las siguientes direcciones:
ESTAMOS SOLOS , PERO SOMOS MUCHOS, MÁS DE DOS MILLONES Y MEDIO.
SI LO CREES CONVENIENTE, REENVÍA ESTE CORREO, NOS INTERESA A TODOS
.
