En Mercadona son 12 pagas más 3 extraordinarias, una menos (aunque al final son similares los salarios, siendo menor en Mercadona, pues los festivos, pagas por rendimiento/beneficios son mayores en grandes almacenes). Los incrementos salariales en Mercadona y en los grandes almacenes es también diferente, siendo en Mercadona menor la subida anual.

Los descansos según convenio, en grandes almacenes se garantiza día y medio seguido semanal y en Mercadona el cachondeo es continuo para tener día y medio o dos días (y en algunos casos hasta 1).
En grandes almacenes tienes 31 días de vacaciones y en Mercadona 30.
En grandes almacenes tienes 21 días naturales (y seguidos) entre Junio y Setiembre de vacaciones, en Mercadona son quince días en temporada estival, siendo más amplia la horquilla en Mercadona que en grandes almacenes, lo cual es peor para vosotros/as porque tiene más margen Mercadona para el tema de las vacaciones y poderosla así estropear con más campo de maniobra. Intentando además Mercadona como sea quitar ese derecho a hurtadillas y fuera de la legalidad según sospechamos en este foro.

Período de prueba en Mercadona: 6 meses
Período de prueba en Grandes almacenes: 1 mes.

Salario base en Grandes almacenes, 2006:
Iniciación (como gerente a): 12.271

Salario base en Mercadona 2006:
Gerente a: 11.524
Gerente a más de 3 años: 12.519

Esa relación la he hecho en unos minutos, por lo tanto pueden haber errores, sin embargo no estaría mal hacer una comparativa entre empresas del sector, como es este caso.

En cualquier caso ambos convenios son malos, los salarios son bajos con relación a la flexibilidad horaria que hay en el sector, la cantidad de horas que finalmente se pueden echar, el acoso, la presión, etc.
Es curioso además que sea Mercadona quien aplique un convenio más flexible que las empresas de grandes almacenes que abren mas días al año, y sea Mercadona quien se queje ante la patronal anged (su competencia) de que abren los Domingos. Desde luego no predica Mercadona con el ejemplo en aplicar menos horas de trabajo, más días de descanso semanal a su plantilla. En ese aspecto Mercadona aplica más precariedad y flexibilidad a su plantilla que en grandes almacenes, los días libres por trabajar fines de semana son 30, y no 44 como corresponde por derecho. A esto se suma el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que por ejemplo señala que el límite de altura de los palés es de 1,80 metros y en Mercadona llega a los 2,50. En definitiva, por trabajar sábados, domingos, jornadas partidas, etc. parece que se cobra más en grandes almacenes que aquí (la hora nocturna es practicamente igual), y desde la vista de un trabajador/a de grandes almacenes, se trabaja menos, pues hay que añadir que tienen menos horas anuales en grandes almacenes que en Mercadona. Siendo en Grandes Almacenes: 1.770 horas anuales de trabajo efectivo y 1826 horas y 27 minutos en Mercadona (¿alguien ha visto la jornada máxima anual en el convenio de Mercadona?, en ese caso son esas las horas anuales). Es decir, implícitamente el salario de Mercadona se reduce aun más porque trabajáis más al año, o se os olvida la media hora de comida la poneis de vuestro bolsillo

En Salamanca quieren colocar “El Corte Inglés” y nosotros estamos en contra, pero la gente no lo entiende. Dicen “va a crear muchos puestos de trabajo”. Pues a ver, ¿Qué tipo de puestos de trabajo? temporales, precarios y de pitorreo.

Evidentemente, no se puede comparar Mercadona con El Corte Inglés ni Salamanca con la pequeña ciudad que comentáis. En las pequeñas ciudades (Mercadona también abrió en Ciudad Rodrigo, de 15000 habitantes) no sólo destroza los comercios cercanos sino que destroza todos. Al final es contraproducente para el pueblo porque destruye más de lo que crea. ¿Y quién sale beneficiado? Evidentemente el jefe de Mercadona, no sus empleados. Los empleados siguen igual de puteados que siempre y la gente del pueblo pierde empleos y a la larga poder adquisitivo